Когда же лучше всего пойти в отпуск? У каждого на этот счет свои мысли и свои планы. Кто- то любит проводить свой отпуск в летнее время, вместе с детьми, другие же любят зиму и снег, а третьи просто обожают ковыряться на огороде под весенним солнышком. Сайт Superjob.ru даст Вам советы на этот счет.
Летом дешевле, чем зимой
Рассматривая финансовую сторону вопроса, как же выбрать идеальное время отпусков?
Закон первый: есть месяцы, где много праздников, дней, где Вы и так будете отдыхать, а если брать отпуск в это время, то отпускные окажутся меньше. Большее количество отпускных Вы получите за месяц, где праздники отсутствуют.
Ведь дело в том, что в Трудовом кодексе прописано, что праздники, которые попадут на Ваш отдых не входят в Ваш отпуск, т.е. они не будут оплачиваться, хотя и увеличат дни отпуска.
Получается, что с финансовой точки зрения январь и май крайне не выгодные месяца для отдыха, уж больно много праздников в этих месяцах и немного трудовых будней. Летом же, праздники практически отсутствуют, что значит больше работы, и идти в отпуск в радость, так еще и сбережете семейный бюджет. Так что планировать отпуск лучше руководствуясь производственным календарем. Он подскажет, сколько мы будем отдыхать, а сколько работать.
Трудный выбор: деньги или же время?
Закон второй: деление отпуска, невыгодное дело. По закону, в Российской Федерации обычно отпуск состоит из двадцати восьми дней. Ссылаясь на ТК (трудовой кодекс), часть данного отпуска должна быть не меньше 14 дней. В отношение, других 14 дней, ТК не говорит, можно или нет дробить оставшуюся часть. С помощью одной простой уловки, Вы можете увеличить свой отдых, почти на целую неделю. Всего лишь нужно договориться с начальником на отпуск с начала недели по ее конец, т.е. получается на 5 рабочих дней. Таким образом, вы сэкономите себе, два дня отдыха. Повторив данную операцию, Вы увеличиваете свои два дня до четырех, что получается практически еще одна неделя отдыха.
Но не все так гладко, как могло показаться на первый взгляд. Ведь за выходные, которые примыкают к отпуску, Вам не заплатят. А если брать отдых целой неделею, включая и выходные, то деньги Вы получите и за них. В итоге, можно получить весомую разницу.
Польза от премий
И конечно, от доходов работника, сильно зависит и количество его отпускных. Третий закон: если за месяц кроме оклада, вы получаете и премии, то соответственно отпускные тоже увеличатся. Напротив, больничный снижает доходы, следовательно, и сумму отпускных.
Работники бухгалтерии могут Вам объяснить, что дни Вашего отдыха оплачиваются соответственно среднему размеру заработка. Формула расчета довольно проста, зарплата за весь год делится на 12, потом делится на 29,4 и таким образом получается средняя зарплата за один день. После чего умножим это на сумму дней отдыха и получите свои отпускные.
Если же за год Вы были на больничном или были в отпуске, эти дни не пойдут в учет Вашей средней заработной платы. Тогда Ваши бухгалтера уже будут делить не на стандартные 29,4, а на ту сумму дней, которая получилась у Вас.
